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“無需繳納社保”約定無效 ，9月起司法新解釋施行

9月1日，最*高人民法*院發(fā)布的《最*高人民法*院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（二）》（以下簡(jiǎn)稱“司法解釋”）開始實(shí)施。其中，第十九條明確，用人單位與勞動(dòng)者約定或者勞動(dòng)者向用人單位承諾無需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，人民法*院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該約定或者承諾無效。用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同、由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣?span id="cdso7ps9dsj9" class="tf_m_c" style="font-weight:bold;color:red;font-size:22px;">法*院依法予以支持。

這一司法解釋的出臺(tái)，實(shí)質(zhì)上是為了回應(yīng)此前各地司法實(shí)踐中存在的標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一問題。雖然在此之前，用人單位與勞動(dòng)者之間約定不繳納社保費(fèi)用一律無效已屬共識(shí)，但就勞動(dòng)者入職時(shí)同意放棄社保后續(xù)是否可索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，各地法*院仍存在不同觀點(diǎn)。

部分地方法*院認(rèn)為勞動(dòng)者不愿意繳社保并承諾放棄的情況，對(duì)于未繳社保，不可完全歸責(zé)于用人單位。另有部分地方法*院認(rèn)為勞動(dòng)者曾經(jīng)同意或主動(dòng)要求不繳社保，仍可以用人單位未繳社保為由提出被迫解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

裁判尺度不一，可能導(dǎo)致跨區(qū)域經(jīng)營的連鎖企業(yè)在不同地區(qū)面臨不同判決，也可能使小型企業(yè)在不同城市設(shè)廠時(shí)，因社保執(zhí)行差異帶來用工成本波動(dòng)。這并非簡(jiǎn)單將成本轉(zhuǎn)移給企業(yè)，而是對(duì)社會(huì)公平與制度可持續(xù)性的根本保障。統(tǒng)一司法標(biāo)準(zhǔn)、增強(qiáng)制度剛性，可以有效堵塞漏洞、消除不公平競(jìng)爭(zhēng)，推動(dòng)所有企業(yè)在更規(guī)范的軌道中運(yùn)行。

該司法解釋還將有利于不同地區(qū)勞動(dòng)者就社保問題得到同一保障。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)企業(yè)參保普遍更規(guī)范，而欠發(fā)達(dá)地區(qū)勞動(dòng)者往往因現(xiàn)金流等現(xiàn)實(shí)考量，更缺乏長遠(yuǎn)保障。統(tǒng)一裁判標(biāo)準(zhǔn)，是對(duì)公平訴求的回應(yīng)。該司法解釋所帶來的公平性不僅體現(xiàn)在不同地區(qū)之間，更體現(xiàn)在不同企業(yè)之間。

過去一些餐飲店的員工在簽勞動(dòng)合同時(shí)，往往更傾向于放棄社保，換取更高的實(shí)際收入。在他看來，這次司法解釋影響到的是此前就不規(guī)范的企業(yè)，新規(guī)迫使它們不能再通過壓縮員工生活保障來節(jié)約成本，這在一定程度上也為我們創(chuàng)造了更公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

不少外資企業(yè)在社保繳納方面更為規(guī)范。如果我國企業(yè)希望在未來走向全球、提升國際影響力，顯然不能以壓縮員工權(quán)益、剝奪他們未來生活保障為代價(jià)。因此，這條解釋實(shí)際上也有助于推動(dòng)我國勞動(dòng)體系向更加規(guī)范、健康的方向發(fā)展。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年，全國30省直營。在人力資源行業(yè)有22年的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，通過“連鎖直營+一對(duì)一服務(wù)”的機(jī)制以及ERP數(shù)字化平臺(tái)，幫助企業(yè)客戶實(shí)現(xiàn)屬地化用工管理、線上辦理社保公積金等事務(wù)。駿伯多次受邀參與國家及行業(yè)的一些立法工作，例如《工資支付保障條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革立法》，與國家人社系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)及政府領(lǐng)導(dǎo)溝通交流密切，在政策把握和業(yè)務(wù)拓展方面始終走在前列。作為行業(yè)的標(biāo)桿，我司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，人事外包、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營模式成為國內(nèi)人力資源同行參考及學(xué)習(xí)的榜樣。

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